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2019年11月19日 10:12 信息编号:XOTU5Njk1OTY0 我要留言
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、考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。招聘主管部门成立考察工作小组,具体负责考察工作,每组应有至少名工作人员组成。考察小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并形成书面考察材料、出具考察合格或不合格的意见。因弃权或考察、体检不合格造成的空缺,在进入考察体检范围人员内,按招聘岗位根据综合成绩由高分到低分依次等额递补。综合成绩相同的,按“五、成绩计算方法”中的规则确定顺序。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件;全日制普通高校应届毕业生应聘的,需提交就业推荐表;在职人员应聘的,需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明、国外学习成绩单、国外博士毕业论文摘要及全文等材料复印件。  

 资格审查:报名截止后,州委人才工作领导小组办公室组织相关单位对报考人员进行资格初审并在网上公布初审结果。资格审查贯穿公开引进全过程,报考人员须在网上报名时,真实准确填写个人信息,若发现不符合报考条件或信息填写不实、弄虚作假的,取消招聘资格。按照同一岗位计划招聘人数,根据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。如有体检不合格或自动弃权的,按该引进岗位的成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。  3.(2014年北京)某单位五个处室分别有职工5、8、18、21和22人,现有一项工作要从该单位随机抽调若干人,问至少要抽调多少人,才能保证抽调的人中一定有两个处室的人数和超过15人(  )  4.(2014年河南)公司举办的内部业务知识竞赛有若干人参加,所有参赛者获得的名次之和为300,且所有人没有并列名次。其中,销售部门、售后服务部门和技术部门参赛者获得的名次平均数分别为11.3、10.4和9.2,问其他部门获得的名次最高为多少(  ) 

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 、动力工程及工程热物理(含机械工程)。化工过程机械、流体机械及工程、动力机械及工程、热能工程、工程热物理、机械设计及理论、机械制造及其自动化、机械电子工程、化工装备腐蚀与防护等学科专业领域。、石油与天然气工程。天然气水合物勘查与储运、地球物理探测、油气田开发工程、海洋石油工程、海洋地质工程、油气储运工程、油气计量与系统等学科专业领域。特聘教授;国家重点研究计划项目首席科学家;国家特支计划杰出人才;海外著名大学教授和海外著名研究机构资深研究员;国家级教学名师;省级创新团队带头人(主持获批创新团队项目经费不小于 

决赛评委由来自南开大学、天津大学、天津师范大学、天津工业大学、江南大学、北京科技大学、中国政法大学等高校的专家担任。期间,南开大学马克思主义学院院长王新生教授向参赛团队介绍了南开思政课建设经验。南开马院秉承“师生四同”理念,以师生“同学同研同行同讲”激发学生主体作用,推动思政“金课”建设。他表示此次大赛有利于激发学生参与思想政治理论课教学过程,促进思政课教学改革创新。思政工作精品项目校园思政文化脱口秀“宝哥说”主讲人、江南大学唐忠宝教授,“全国最美思政课教师”入选者、全国高校思政课教师2017年度影响力人物、天津师范大学王雪超副教授分别作示范课教学,为学生讲思政课进行指导。、女性,大专以上学历,工作态度积极向上,有团队协作精神,细心,善于沟通;对学生有爱心、耐心。  

 月,江苏省委办公厅、省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革实施方案》。这是中央和省委省政府对人才评价工作作出的重大改革,是人才事业发展的一个重要里程碑。南京作为江苏省会城市和全省人才评价机制改革的先行者,要深入贯彻落实中央和省委省政府有关要求,在人才“举荐制”成功实施的基础上,积极推进人才评价机制改革,努力营造有利于人才成长的制度环境,大力激发人才创新创业活力,着力构筑南京人才竞争新优势。  根据中央、省、市相关部门关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知(人社部发〔2016〕41号、湘人社发〔2016〕34号)精神,为顺利完成2019年省人社厅下达我县“三支一扶”招募计划任务,经县委、县政府研究同意,决定今年我县面向社会公开招募“三支一扶”高校毕业生6名,现将有关事项公告如下:  按照公开、公平、公正、择优的原则,采取“公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣”的方式。  本次招募按照发布公告、现场报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、审批等程序进行。 

、单选。对体检合格者由市教育部门统一组织考生单向选择确定拟聘单位。面试各组组内考生先按总成绩从高到低确定名次(总成绩相同时面试成绩高者优先,笔试面试成绩均相同时,抽签决定先后顺序),然后由各组总成绩排名第一的考生同时抽签决定选择顺序,再按序依次确定拟聘单位(拟聘用单位见附件、考察。对体检合格者进行考察。因体检、考察不合格等出现计划缺额的,按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。、对公示无异议者,由用人单位按《劳动合同法》与其签订劳动合同,并实行试用期制度。试用期满且考核合格的,继续履行劳动合同;考核不合格的,解除劳动合同,自主择业。三是发挥多元评价主体作用,激发用人单位聚才活力。要发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,进一步突出市场在人才分类评价中的作用,对从事基础研究的人才,在政府引导和监督下,突出同行评价尤其是国际同行评价,着重评价其代表性成果的创新贡献和学术价值;对从事应用研究和社会服务的人才,积极引入行业协会和企业联盟等第三方社会组织,着重评价其创造的市场价值和社会影响。要强化用人单位评价主体地位,坚持“谁用人、谁评价”,鼓励在宁高校、科研院所等用人单位根据自身发展实际,在分类评价基础上大胆探索实践,建立和完善人才分类评价指标体系,自主确定评价标准、评价流程和评价方式,加强人才岗位评价,完善评价监督机制,促进人才评价与培养、使用、激励等衔接贯通,进一步激发企事业单位等用人主体聚才用才活力。  

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庞兴思

发布时间:2019年11月19日 10:12
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